Leaders and talents to Shape the Future
Notre ADN repose sur 3 piliers qui se déclinent dans notre proposition de services
Insider
- Connaissance approfondie de nos écosystèmes
- Culture bicéphale à la jonction entre industries digitales et industries en voie de transformation
- Screening proactif et continu de tous les talents
- Expertise personnelle sur les métiers pour lesquels nous recrutons
Sparring Partner
- Les talents sont nos premiers clients
- Attention portée à l’expérience client des talents que nous rencontrons
- Construction d’une relation dans la durée
- Branchement à des écosystèmes, mise en relation
- Coaching personnalisé
- Mobilisé dans l’accompagnement auprès de nos candidats
Tech Friendly
- Les nouvelles technologies sont au cœur de notre proposition de valeur
- Vecteurs d’une expérience client enrichie
- Levier de gain de performance
- Collaboration étroite avec l’écosystème Tech RH
« Je m’intéresse à l’avenir car c’est là que j’ai décidé de passer le restant de mes jours »
Notre approche
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Nous désirons conserver cette position de vigie des marchés en mutation, en observateurs avertis des mouvements tectoniques que les problématiques digitales drainent au cœur des modèles des entreprises, notre désir d’être « des opérateurs centraux ».
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Notre volonté constante sera de continuer à construire cette image de trait d’union entre des mondes qui se séparent, se chevauchent, s’entrechoquent.
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Notre envie sera toujours d’observer et d’accompagner les mutations, d’animer les réseaux, de conseiller les acteurs (client ou candidats), de favoriser les rencontres, d’orienter les interlocuteurs.
Nos atouts
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L’agilité d’exécution grâce à notre réseau, notre capacité à comprendre les enjeux des organisations au sein de marchés très mouvants, notre maîtrise de toute la palette de leviers de détection et de captation des talents.
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Une plateforme CRM innovante, fruit d’une collaboration avec une start-up prometteuse de l’écosystème Tech-Rh, et développée pour le prisme de nos besoins et de notre positionnement.
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Une démarche méthodologique rigoureuse, mais flexible et pragmatique, aussi bien sur les missions d’audit et de conseil que sur toutes les étapes du processus de recrutement.